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IV Edición Foro Equidad de Género
March 17 @ 8:00 am - March 19 @ 1:00 pm
El pasado 17 de marzo de 2026, la Cámara Ecuatoriano Británica llevó a cabo en Quito la IV Edición del Foro de Equidad de Género, en el Teatro Shakespeare de la Universidad San Francisco de Quito. Este encuentro reunió a líderes del sector público, privado, academia y organismos internacionales, consolidándose como un espacio estratégico para impulsar la equidad de género desde una mirada práctica y orientada a resultados.
La jornada inició con palabras de bienvenida de autoridades clave, marcando el enfoque del foro: avanzar de la conversación a la acción, promoviendo iniciativas concretas que fortalezcan la participación de las mujeres en el entorno laboral y en los espacios de toma de decisiones.
Una agenda centrada en implementación y liderazgo
El primer panel, enfocado en los desafíos y oportunidades para la inclusión laboral de las mujeres, abordó el marco regulatorio, los factores que impulsan el cambio y el rol de las instituciones en la generación de condiciones más equitativas. La conversación evidenció avances relevantes, pero también la necesidad de acelerar procesos para cerrar brechas existentes.
Posteriormente, la presentación de la iniciativa ADN Femenino 2026 aportó una visión empresarial clara sobre cómo estructurar y escalar proyectos enfocados en liderazgo femenino, evidenciando que la equidad también es una estrategia de crecimiento y sostenibilidad.
Gobernanza, liderazgo y cultura organizacional
El segundo panel trasladó la discusión hacia el ámbito corporativo, analizando el valor de la participación de mujeres en espacios de decisión. Se destacó cómo la diversidad en liderazgo no solo fortalece la gobernanza, sino que impacta directamente en la innovación, la competitividad y la toma de decisiones estratégicas.
A continuación, el tercer panel profundizó en prácticas empresariales orientadas a la retención, formación y promoción del talento femenino. Las intervenciones dejaron claro que las organizaciones que integran estos enfoques de manera estructurada logran entornos más sostenibles, productivos y alineados con estándares internacionales.
Datos, estrategia y compromiso
El cierre del foro se centró en el análisis de la equidad desde una perspectiva financiera y estratégica. Se discutieron datos, métricas y compromisos necesarios para reducir brechas salariales y generar sistemas más justos dentro de las organizaciones. Este espacio permitió aterrizar la conversación en indicadores concretos y mecanismos de implementación real.
Un espacio de articulación multisectorial
Más allá de la agenda, el foro funcionó como un punto de encuentro para generar conexiones de valor entre actores clave. El intercambio de experiencias, casos y enfoques permitió identificar oportunidades de colaboración y reforzar el compromiso conjunto hacia una agenda de equidad más sólida en el país.
La participación de panelistas de alto nivel y el involucramiento activo de empresas, organismos internacionales y academia evidencian que la equidad de género es un eje transversal en la construcción de entornos más competitivos e inclusivos.
Proyección y continuidad
Con esta cuarta edición, la Cámara Ecuatoriano Británica reafirma su rol como articulador de espacios que conectan visión estratégica con ejecución. El Foro de Equidad de Género continúa posicionándose como una plataforma que impulsa cambios reales dentro de las organizaciones.
El reto es claro: transformar el diálogo en políticas internas, los compromisos en indicadores medibles y las iniciativas en resultados sostenibles. La equidad no es un objetivo aislado, sino una condición necesaria para el desarrollo económico y social del país.
Agradecemos el respaldo de la Embajada Británica en Ecuador, ONU Mujeres, ADN Femenino, 30% Club Ecuador, Women in Mining Ecuador y Women in Finance.
Al auspicio de: Grupo Danec, Edimca, Hospital Vozandes Quito, Banco ProCredit, Latam Airlines, Grupo Futuro, SLB, Yanbal, PBP Law, Arca Continental, Aguilar Castillo Love y Ayuda en Acción, así como del Hotel Oro Verde Guayaquil.
Con el apoyo de: FECABE, CIAM, Actívate Ecuador, Universidad San Francisco de Quito, Banco Interamericano de Desarrollo y Fundación Casa Ronald.