Conversatorio Equidad de Género

El 21 de Marzo, se llevó a cabo el II Foro del Conversatorio de Equidad de Género, organizado por la Cámara Ecuatoriano Británica, en el Swissotel Quito.

El evento contó con la participación de destacados panelistas de alto nivel, incluyendo autoridades gubernamentales, líderes del sector empresarial y representantes de organismos internacionales comprometidos con la promoción de la equidad de género y representa una oportunidad única para avanzar en la creación de entornos laborales más inclusivos y equitativos.

El conversatorio tuvo como objetivos principales:

• Promover la participación de mujeres en cargos directivos: Se buscaba fomentar la equidad en la toma de decisiones y oportunidades, así como generar prácticas laborales justas que permitieran un ambiente propicio para el desarrollo profesional de todas las personas.
• Sensibilizar sobre la diversidad en el entorno laboral: Se destacó la importancia de crear un ambiente laboral que reflejara la diversidad de talentos y experiencias, lo que facilitaría un liderazgo más representativo y eficiente.
• Difundir políticas y prácticas para un ambiente laboral seguro: Se compartieron políticas y prácticas que impulsaban un entorno laboral seguro para las mujeres, contribuyendo así a construir una cultura organizacional más consciente y sensible a las necesidades de todos los empleados.

En el panel uno “¿Cómo crear espacios seguros para las mujeres en el lugar de trabajo?”, participaron Ana Elena Badilla, Representante de ONU Mujer en Ecuador, y Alexandra Rivadeneira, Coordinadora de UNSC en la Embajada Británica. Durante el evento, se discutieron estrategias y prácticas para garantizar entornos laborales seguros y equitativos para las mujeres, abordando temas relevantes como la prevención del acoso y la discriminación de género.

Elizabeth Cabrera Gerente de Comunicaciones en Lundin Gold, encabezo el panel 2 junto a Lucia León, Gerente Operativa de Líneas de Construcción de Pozos en Ecuador y Perú en SLB; y Rebeca Harris. Durante este espacio, se exploraron estrategias y oportunidades para fomentar la igualdad de género en un sector tradicionalmente dominado por hombres, destacando la importancia de políticas inclusivas y el empoderamiento de las mujeres en roles y liderazgos dentro de la industria energética.

En el tercer panel “Liderazgo Femenino en el sector financiero: ¿Cuál es el panorama de Ecuador?”, contamos con la participación de destacados líderes del sector:

• Tania Tamariz, Gerente de Gobierno Corporativo y Sostenibilidad en Banco Guayaquil.
• Juan Carlos De La Hoz, Representante País del BID.
• Alexandra Viteri, Gerente de Sucursal en Banco ProCredit.

Durante este encuentro, se profundizó en el análisis del estado actual del liderazgo femenino en la industria financiera ecuatoriana. Se abordaron los desafíos, las oportunidades y las estrategias clave para promover la equidad de género y el empoderamiento de las mujeres en roles de liderazgo dentro de este sector.

Los participantes en el cuarto panel “Participación de las mujeres para el desarrollo empresarial: Retos y aprendizajes”  compartieron sus perspectivas sobre cómo superar las barreras y los obstáculos que enfrentan las mujeres en el mundo empresarial, así como las oportunidades que existen para fomentar un entorno más inclusivo y equitativo. Se exploraron temas como el liderazgo femenino, la igualdad de oportunidades, el acceso a la financiación y la creación de redes de apoyo.

Uno de los panelistas destacados en este foro fue María Paulina Romo, Presidenta del Grupo Entregas, quien compartió sus perspectivas sobre cómo superar las barreras y los obstáculos que enfrentan las mujeres en el mundo empresarial.

Destacados panelistas en el ultimo foro “Ley de Economía Violeta y mujeres en alta dirección”, se discutieron estrategias con las panelistas como Rocío Velarde quien busca  fomentar la participación femenina en roles de liderazgo y la importancia de políticas como la Ley de Economía Violeta para impulsar un cambio significativo en el panorama empresarial, hacia uno más equitativo y diverso.