Guía Empresarial para el Cambio Diverso e Inclusivo: Promoviendo un Entorno Laboral Seguro y Respetuoso

La Guía Empresarial para el Cambio Diverso e Inclusivo es una iniciativa significativa en la lucha contra el acoso y la violencia en el ámbito laboral, especialmente dirigido a las mujeres por razón de género. Ecuador ratificó el Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) sobre la prevención del acoso y la violencia en el lugar de trabajo en 2021, comprometiéndose a crear un entorno laboral seguro y respetuoso. Esta iniciativa, desarrollada por ONU Mujeres con el apoyo de la Cámara de Industrias y Comercio Ecuatoriano Británica (Britcham UIO), tiene como objetivo principal proporcionar al sector privado una serie de estrategias para prevenir y abordar situaciones de acoso y violencia en el lugar de trabajo.

Antecedentes y Compromiso Internacional

La ratificación del Convenio 190 por parte de Ecuador posicionó al país como un modelo a seguir a nivel mundial. Se convirtió en el sexto país en hacerlo y el tercero en América Latina. Este convenio, junto con la Recomendación 2063, redefine internacionalmente los conceptos de violencia y acoso en el ámbito laboral, considerándolos como fenómenos indivisibles. Además, se alinea con los Principios de Empoderamiento de las Mujeres (WEPs) de ONU Mujeres y Pacto Global, enfocándose en la igualdad de género, la no discriminación y la promoción de la salud y el bienestar de los empleados en el trabajo.

La Colaboración de Britcham UIO

La participación activa de Britcham UIO en esta iniciativa es un reflejo de su compromiso con la igualdad de género y el empoderamiento femenino. En 2019, Britcham UIO se convirtió en signataria de los Principios de Empoderamiento de las Mujeres, promovidos por ONU Mujeres y Pacto Global, y desde entonces, ha estado trabajando para promover prácticas empresariales que fomenten la igualdad de género.

Contenido de la Guía

La Guía propone tres líneas de acción fundamentales para implementar el Convenio 190 y los Principios WEPs en las empresas:

1. Prevención de la violencia y el acoso: Esto incluye la creación e implementación de estrategias de sensibilización y capacitación sobre sesgos inconscientes relacionados con la violencia y el acoso en el ámbito laboral. Se abordan las causas y consecuencias de estas problemáticas, así como la importancia de la salud psicológica de las víctimas y sus efectos en la productividad empresarial. También se enfoca en la xenofobia, estigmatización y discriminación por nacionalidad, orientación sexual o identidad de género.

2. Atención de la violencia y el acoso: Esta parte de la Guía se centra en diseñar e implementar protocolos de denuncia seguros y confidenciales que protejan la privacidad tanto de las sobrevivientes como de las personas denunciantes y posibles infractores. Además, incluye capacitación específica para identificar situaciones de violencia y acoso sin revictimizar a las víctimas.

3. Rol en el ámbito externo: La Guía alienta a las empresas a utilizar sus recursos y su influencia en la comunidad y la sociedad en general para eliminar la violencia de género y el acoso en todos los niveles.

Se hace especial énfasis en abordar situaciones que pongan en peligro a las mujeres en situación de movilidad humana debido a las múltiples discriminaciones que enfrentan.

Resultados Esperados

Esta iniciativa busca que las empresas cuenten con un documento que les brinde pautas claras para cumplir con el compromiso asumido por Ecuador en la prevención y abordaje de la violencia en el ámbito laboral. Además, se espera que el sector privado comprenda el marco normativo nacional e internacional para proteger los derechos laborales de las mujeres en toda su diversidad, incluyendo a las migrantes y refugiadas. Se espera que las empresas apliquen los pasos de la guía y logren espacios de trabajo más seguros, inclusivos, diversos y libres de violencia, lo que promoverá el empoderamiento de las mujeres en el trabajo y aumentará su participación en el sector productivo, en condiciones de igualdad en Ecuador.

Próximos Pasos

Después de la presentación de la Guía, se llevará a cabo una sesión de trabajo con 15 empresas que participaron en su validación. Estas empresas conocerán su contenido y realizarán ejercicios prácticos que se alinean con la Hoja de Ruta propuesta para la prevención y el abordaje del acoso y la violencia en el lugar de trabajo. Se espera dar seguimiento a la implementación de la Guía por parte de las empresas y continuar con momentos de capacitación. Además, ONU Mujeres está trabajando en una asesoría técnica con uno de los bancos signatarios de los WEPs para la implementación piloto de la Guía Empresarial.

Retos e importancia de la participación británica

A pesar de los avances, todavía persisten retos importantes relacionados con la discriminación y la violencia contra las mujeres, especialmente en el ámbito laboral. Según una encuesta nacional, 7 de cada 10 mujeres han sufrido violencia sexual en su vida laboral, y sólo el 3% lo denunció (ENVIGMU, 2019). Por esta razón, el sector empresarial se identifica como un agente clave para contribuir al empoderamiento de las mujeres, la mejora de las condiciones laborales y la eliminación de la violencia de género.

La participación activa de Britcham UIO en este tipo de propuestas es fundamental, ya que puede ayudar a promover la igualdad de género y la creación de espacios seguros y libres de violencia para las mujeres en toda su diversidad, y sumar más actores en la lucha por un mundo laboral más inclusivo y respetuoso.